De methodes van Open Dialogen zijn vooral bestemd voor besturen en directies, managementteams, groepen vakgenoten of collega’s die inzicht willen krijgen in hun onderlinge communicatie, verschillen van inzicht, visie op toekomstige ontwikkelingen of processen of belangrijke veranderingen binnen de organisatie. Door onder deskundige en onafhankelijke gespreksleiding open dialogen te voeren, komen onderliggende overtuigingen aan de oppervlakte die ieders denken, voelen en handelen bepalen. Behalve voor professionals staat Open Dialogen ook open voor individuen die meer inzicht willen krijgen in de maatstaven die ten grondslag liggen aan hun eigen handelen. Kenmerkend voor Open Dialogen is nieuwsgierigheid en het loslaten van oordelen.
